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小郑工作表现很出色，平时领导会将一些困难和重要的工作交给他去做，他从中也得到了成长，成为岗位的关键员工，正当他沉浸在晋升的憧憬中，领导却选择了另一个员工。

(资料图片仅供参考)

在此之后，领导依然不断地安排困难大、责任重的工作给他，小郑已有些心灰意冷，不想接这些工作，但是又怕领导不满，不知道如何是好。

有人劝小郑，既然晋升无望，那做事就不用那么认真积极了，做多了也没有用，其实很多人也确实是这么做的，一旦知道前途无望了，就选择躺平混日子，逃避责任。

可是这样做真的好吗？这等于拿领导对你的不赏识，来惩罚自己，牺牲自己的前途，要知道，一旦你选择躺平摆烂，公司不过损失一个好员工，可对你来说，损失的可是你的未来。

1、牛人，就提条件

以前在国企的时候，有个同事是个才子，写材料特别好，领导的汇报材料都是他写的。当他知道自己晋升无望之后，领导来找他，他就谎称自己高血压，写材料要熬夜，干不了。领导去找别人写，可是写来写去都不满意，无奈之下只能回头找他写，并让他提条件，他就说晋升可以不要，但必须给他加薪，领导也只能妥协。

都没有晋升机会了，领导为什么还要交困难的和责任大的工作给你做呢？原因很简单，虽然你不是领导的菜，但并不意味着你不好用。

领导把员工分为四种：第一种，喜欢又好用，第二种，喜欢但能力不咋样，第三种，不喜欢但好用，第四种，不喜欢也不好用。

领导一般会提拔前面两种员工，然后拼命用第三种员工，也就是说，如果你是第三种员工，那么你在领导手下基本是没有升职的可能，领导还会像之前那样，让你负责责任大且重要的工作，一方面能够帮他排忧解难，另一方面出了问题也有人顶包，何乐而不为。

如果是这种情况，你跟领导的关系也好不到哪里去了，既然如此，做好本职工作就行，如果领导还要让你去负责重要的工作，那么谈谈条件呗，既然升职无望，那就让领导给你加薪或者其他条件。

又要马儿跑，又不给草，哪有这样的美事？！

2、蛰伏以待机会

很多人之所以为难，就在于怕因此得罪领导，让自己难受，这样想也是对的，俗话说得好，官大一级压死人，得罪了领导，你又不想走的话，那他肯定不会让你好过。

如果你是牛人，领导不得不依仗你，比如你在技术或某方面，别人解决不了的，你能解决，那你可以如上面所说，跟领导谈条件，可要是你并不突出，也不具有稀缺性，那就要讲究策略了。

我是不赞成直接撂挑子的，因为这对你没有一点好处，毕竟你的活别人也能干，到头来损失的是你自己，但是要让你顺从领导，你也咽不下这口气，所以，凡事还是要从长远去考虑。

小凯也曾遇到这种情况，他知道自己不讨领导喜欢，要升职是很难的，于是他主动向领导申请轮岗，因为领导还想用他，就同意他去轮岗学习，轮岗回来后，小凯又主动申请参与重大项目。结果在短短的一年多里，小凯得到了很大的成长，刚好分公司空出一个主管的岗位，小凯顺利地通过内部推荐，得到了升职机会。

与领导相处，要以魔法打败魔法，既然他让你继续做重要的工作，那你就主动去接触更重要的工作，提出轮岗等学习要求。领导经常教育下属，要有上进心，要主动学习，那么你提出学习的要求，加上你对他还有价值，一般是不会拒绝的。

蛰伏以待机会，一方面充实自己，提升关键能力，另一方面等待时机，或者等待公司的新机会，或者待价而沽，看外面的机会。

3、此时不跳更待何时

有个真实的例子，小张因为不是领导喜欢的类型，在一次选拔中落选了，领导选了能力不如小张的同事，但因为小张工作能力强，领导还是将很多重要工作交给他做，榨取他的剩余价值，小张可不干了，他知道继续留下来，不过是帮别人做嫁衣，也还不知道能不能出头，与其在这里浪费时间，不如出去寻找新机会。

没多久小张就跳到了另一家公司，直接做了主管，三四年后，小张成为了部门的经理，月薪早已过万，而当时顶替小张升职的同事，还在原来的公司当主管，月薪不过五六千。小张很庆幸自己跳了出来，要不然现在还在那里苦苦挣扎。

有人会说，遇到困难就选择跳槽，这不是逃避吗？这不叫逃避，这叫及时止损。

领导总是交困难和重要的工作给你，说明你是一个能干的人，能人走到哪都会受欢迎，既然已经确认在这里没有晋升的机会，那不走更待何时？难不成等到二三十年后，确认一点机会都没有再走吗？

躺平摆烂表面看起来似乎是对领导的抗议，但其实是对自己最大的不负责，这世上并不只有一家公司，千万不要因为遇到一个烂领导，就自毁前程，那是很愚蠢的。

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